雇用主弁護士の概念は、医師または法科大学院生が引き受ける役割に関してメキシコで使用されています。弁護士は、司法プロセスで当事者の1人を弁護するため、または法的問題について個人に助言するために必要な資格と肩書きを持つ専門家であることを忘れないでください。
雇用主の弁護士は、クライアントに法的助言を提供するが、裁判では彼を代表していないと言えます。このようにして、雇用主の弁護士と、プロセスの枠組みにおいてクライアントの実際の代理人または法定代理人として行動する司法長官とを区別することができます。
したがって、雇用主の弁護士の機能は制限されています。雇用主の弁護士は、クライアントを代表する公聴会に出席する立場になく、また、彼に代わって文書に署名することもできません。
雇用主の弁護士の能力の中には、通知を受け取り、特定のリソースを提出し、彼のクライアントの権利を守るための手続き上の行為を実行することが含まれます。できないことは、これらの権限を別の個人に委任するか、クライアントの代わりにすることです。
雇用の弁護士として機能する弁護士ためには、彼は練習に法的承認持たなければならないだけでなく、法律を、彼はまた、彼のクライアントによって発行された許可を構成する文書中の個人データを登録する必要があります。これらの要件が満たされない場合、雇用主の弁護士は自分の職務に対応する権限を使用できません。
クライアントが彼の雇用主の弁護士に事件に対応する機能を行使するための彼の許可を発行するその文書において、一連の本当に関連するデータがなければならないことを確立することは重要です。私たちは、承認が適切でないと見なされる不可欠なデータを参照しています。
具体的には、最も基本的なものは次のとおりです
。-氏名や識別番号などの顧客の個人データ。
・当該事件を取り扱っている裁判官に関する情報。
-ケースに関する具体的な情報。とりわけ、私たちはあなたが持っているファイル番号、誰が原告で、誰が被告であり、どのタイプの訴訟が関係しているのかを言及しています。
-雇用主の弁護士の個人データ。
-承認には、クライアントの代理を務める前述の弁護士に付与されることが明記されています。
-ドキュメントを完成させるために、クライアントの署名と日付と場所で終了します。
これは特定のタイプの弁護士です。なぜなら、多くの弁護士が存在し、たとえば、彼らが扱う事柄の種類に従って分類されているためです。したがって、我々はこれらを見つける:-
刑法、犯罪に含まれるすべての事柄に従事する人である刑事弁護士。
-離婚、離婚、子どもの監護を専門とする
家族弁護士--労働問題に関する訴訟を担当する労働弁護士-